不断扩大非公有制企业党组织的影响力
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----通过企业年终评优进行党员人才储备
　　2012年，江苏坤达建设工程有限公司党支部在上级党组织的正确领导下，在公司全体党员的共同努力下，公司党支部以三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，结合非公企业的特点和党建工作的实际，按照“企业发展到哪里，党员就发展到那里”的工作思路，我们紧紧抓住组织设置、发展党员、储备力量三个重要环节，因企制宜，先易后难，逐步推进。
　　一、“爱企业的优秀员工”评选：针对公司各项目部相对较为分散、流动性大的特点，为不断扩大党的覆盖面和党组织的影响力。对具有较强的敬业爱厂、敬业爱岗精神，对企业认同感较强。同时具有良好的遵守职业纪律，职业责任较强，技能水平较高。并且维护企业荣誉，积极参加公益活动。并能为企业的发展壮大献计出力，主动提合理化建议的员工评选为优秀员工。
　　二是抓发展。按照“三个培养”（把生产和技术骨干培养成党员，把党员培养成生产和技术骨干，把优秀党员培养成高层管理人员）的思路，我们积极把生产经营骨干、技术骨干和“一线”优秀职工吸收到党内来，积极稳妥地做好了在非公企业主和员工中发展党员的工作，做到艰苦岗位、重点岗位、关键岗位有党员。
　　三是抓储备。按照“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬 ”的原则，公司按照立足长远发展的目标通过年终“爱企业的优秀员工”评选，建立了党组织后备干部人才库，为公司党建工作储备力量，并根据公司的发展需要加以重点培养。
　　2012年通过年终评优建立后备党员储备库，储备后备党员2人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2013.1.22